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         一、公司组织结构

        1、专业化程度较高。各职能工作分工十分精细。
        2、规范化程度较高。日常的事务性工作,一般都具有标准的工作程序和方法,规定很详细工作内容,不论人员更换与否,都不影响工作的进度和质量。
        3、制度化程度较高。公司有一整套完整的规章制度,用制度化的书面文件上下左右传递企业信息或进行信息交流,组织企业的行为和活动。


        二、员工结构、素质
        职业化程度比较高:
        ——文化程度高。硕士及研究生学历、大学学历占员工总数的86%。
        ——外语人才多。会奖专业外语人员占员工总数的70%。
        ——专业技术职务均有任职资格。
        ——专业工作年限都较长。5年以上会奖工作经历的占公司68%。


         作为中国旅行社协会会长单位(中国国旅总社)所属的会奖专业全资子公司,国旅会展是国际奖励旅游高级经理人协会(SITE)、国际会议协会(ICCA)、国际协会联盟(UIA)、国际会议中心协会(AIPC)、国际会议行业委员会(CIC)、国际会议专业人员联合会(MPI)、国际会议观光局协会(IACVB)、亚洲会议暨旅游局协会(AACVB)的中国企业会员。国旅会展是全国M.I.C.E行业知识、人才最密集型企业。   


        三、用工形式
        国旅会展用工不分种族、民族、宗教、性别、年龄、国籍及残疾之区别。诚聘港、澳、台或外籍人士。
        公司核心员工为劳动合同制用工,临时性、辅助性、替代性岗位为劳务派遣用工,季节性用人为实习大学生。
        当部分岗位出现空缺时,按照岗位、条件、竞争“三公开”原则,实行公司内招聘,择优上岗,没有合适人选面向社会、至国外招聘。

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