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      为鼓励员工不断成长,公司设立员工专业能力等级,建立基于专业能力线的员工职业发展通道。

     

      业务岗位职业发展路径为:
     客户专员——>客户经理——>高级客户经理——>首席客户经理


     员工专业能力等级不是管理岗位,但较高的职业系列岗位可担任项目或团队负责人,薪资收入可高于管理人员。

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